2026 SGK Prim Değişiklikleri: Tavan 9 Kata Çıktı, İşveren Primi Arttı
7566 sayılı Kanun ile SGK prim tavanı asgari ücretin 9 katına çıktı, işveren MYÖ primi yüzde 12'ye yükseldi. 5 puan teşvikinde de önemli değişiklik var.
19 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7566 sayılı Kanun, sosyal güvenlik primlerinde işveren maliyetlerini doğrudan etkileyen üç önemli değişikliği beraberinde getirdi. Düzenlemelerin tamamı 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi ve özellikle yüksek ücretli çalışan istihdam eden işletmeler ile imalat dışı sektörlerdeki işverenler için bordro yükünü artırdı.
Prim tavanı asgari ücretin 9 katına yükseldi
İlk değişiklik prime esas kazanç tavanında. Daha önce asgari ücretin 7,5 katı olarak uygulanan SGK prim tavanı, asgari ücretin 9 katına çıkarıldı. 2026 asgari ücretinin brüt 33.030 TL olarak belirlenmesiyle birlikte yeni prim tavanı aylık 297.270 TL oldu.
Bu değişiklik, brüt ücreti eski tavanın üzerinde kalan çalışanlar için hem işçi hem işveren priminin daha yüksek bir matrah üzerinden hesaplanması anlamına geliyor. Üst düzey yönetici ve uzman istihdam eden şirketlerde ocak bordrosundan itibaren kişi başı prim yükü belirgin biçimde artacak. 2026 asgari ücret tutarlarının ayrıntılarına asgari ücret haberimizden ulaşabilirsiniz.
İşveren MYÖ primi yüzde 12'ye çıktı
İkinci değişiklik, malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) sigortası işveren priminde yapıldı. Yüzde 11 olan işveren payı 1 Ocak 2026'dan itibaren yüzde 12'ye yükseltildi. Böylece kısa vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primleriyle birlikte teşviksiz toplam işveren prim yükü brüt ücretin yüzde 23,75'ine ulaştı.
Bir puanlık artış küçük görünse de, çalışan sayısı arttıkça toplam etki büyüyor. Farklı senaryolarda toplam istihdam yükünü görmek isteyen işverenler personel maliyeti hesaplama aracını kullanarak yeni oranlarla kişi başı ve toplam maliyeti hesaplayabilir.
5 puan teşviki imalat dışında 2 puana indi
Üçüncü ve belki en çok tartışılan değişiklik, 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde düzenlenen ve "5 puan indirimi" olarak bilinen prim teşvikinde yapıldı. Buna göre:
- İmalat sektörü dışındaki işyerlerinde teşvik oranı 5 puandan 2 puana indirildi.
- İmalat sektöründeki işyerlerinde ise teşvik 31 Aralık 2026 tarihine kadar 5 puan olarak uygulanmaya devam edecek.
Hizmet, perakende, inşaat ve lojistik gibi emek yoğun sektörlerde faaliyet gösteren işverenler için bu, brüt ücret üzerinden 3 puanlık ek maliyet anlamına geliyor. İmalatçılar açısından ise mevcut avantaj en azından 2026 sonuna kadar korunmuş durumda.
Teşvik şartlarını kaybetmeyin
Prim teşviklerinden yararlanmanın temel koşulları arasında primlerin zamanında ödenmesi ve SGK'ya borç bulunmaması yer alıyor. Oran düşse de teşvik şartlarının ihlali, kalan indirimin de kaybedilmesine yol açabilir. Bildirim ve ödeme takvimine uyum bu dönemde daha da kritik.
İşverenler için tablo ne ifade ediyor?
Üç değişiklik birlikte değerlendirildiğinde, 2026'da istihdam maliyetleri yalnızca asgari ücret artışından değil, prim mevzuatındaki yapısal değişikliklerden de etkileniyor. Tavan artışı yüksek ücretlilerde, MYÖ artışı tüm çalışanlarda, teşvik indirimi ise imalat dışı sektörlerde maliyeti yukarı çekiyor.
Bu ortamda eksik veya hatalı puantajın bordroya yansıması her zamankinden pahalı hale geliyor; zira yanlış hesaplanan her fazla mesai ve eksik gün, artık daha yüksek prim oranlarıyla çarpılıyor. Giriş-çıkış ve çalışma sürelerinin doğru kayıt altına alınması konusunda temel bilgiler için puantaj rehberimize göz atabilirsiniz.
7566 sayılı Kanun'un tam metnine Resmî Gazete üzerinden, uygulama duyurularına ise Sosyal Güvenlik Kurumu sitesinden erişilebilir.