İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
İşe başlama ve ayrılma tarihlerinize göre 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ihbar sürenizi belirleyin; gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri sonrası net ihbar tazminatınızı 2026 parametreleriyle hesaplayın.
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanuni bildirim (ihbar) süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödediği tazminattır. Amaç, ani fesih karşısında işçiye yeni iş arayacak, işverene de yeni personel bulacak zaman tanımaktır. İşveren işçiyi ihbar süresi tanımadan çıkarırsa, ihbar süresine ait ücret tutarını tazminat olarak öder. İşten çıkarmalarda genellikle kıdem tazminatı ile birlikte hesaplanır; iki tazminatın kuralları ise birbirinden farklıdır.
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesini zorunlu kılar ve bildirim sürelerini işçinin kıdemine göre kademelendirir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek de sözleşmeyi feshedebilir.
2026 ihbar süreleri tablosu
| Kıdem süresi | İhbar süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? (Formül)
- Kıdem süresi (ay) bulunur ve tabloya göre ihbar süresi (hafta) belirlenir.
- Günlük giydirilmiş brüt ücret = aylık giydirilmiş brüt ÷ 30.
- Brüt ihbar = ihbar haftası × 7 × günlük ücret.
- Gelir vergisi, kümülatif vergi matrahınıza göre dilimli (%15–%40) hesaplanır; damga vergisibinde 7,59'dur. SGK primi kesilmez.
- Net ihbar = brüt ihbar − gelir vergisi − damga vergisi.
Gelir vergisi yıl içinde biriken kümülatif matraha göre arttığı için, yılın ilerleyen aylarında işten ayrılan bir işçinin ihbar tazminatından daha yüksek oranda vergi kesilebilir. Bordronuzdaki kümülatif matrahı biliyorsanız forma girin; vergi dilimlerinin nasıl çalıştığını brüt net maaş hesaplama sayfasında inceleyebilirsiniz.
Çözümlü örnek: 2 yıl kıdem, 30.000 TL giydirilmiş brüt
- Kıdem 24 ay (1,5 – 3 yıl aralığı) → ihbar süresi 6 hafta
- Günlük brüt: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL
- Brüt ihbar: 6 × 7 × 1.000 = 42.000 TL
- Gelir vergisi (kümülatif matrah 0, ilk dilim): 42.000 × %15 = 6.300 TL
- Damga vergisi: 42.000 × 0,00759 = 318,78 TL
- Net ihbar tazminatı: 42.000 − 6.300 − 318,78 = 35.381,22 TL
İşten çıkışta ihbar ve kıdem tazminatının yanı sıra, kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti de son brüt ücret üzerinden ödenir. Kalan izin gününüzü yıllık izin hesaplama aracıyla bulabilir, çalışma sürelerinin nasıl kayıt altına alındığını PDKS nedir rehberinden öğrenebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı kime, ne zaman ödenir?
İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. İşveren işçiyi ihbar süresi vermeden işten çıkarırsa işçiye; işçi ihbar süresine uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödenir. Kıdem tazminatından farklı olarak 1 yıllık çalışma şartı yoktur.
2026 ihbar süreleri ne kadar?
4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre ihbar süresi kıdeme bağlıdır: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 - 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. Bu süreler asgari olup iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir; kümülatif vergi matrahınıza göre %15-%40 arası gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK ve işsizlik sigortası primi ise kesilmez.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Günlük giydirilmiş brüt ücret (aylık brüt ÷ 30) bulunur ve ihbar süresinin gün karşılığıyla çarpılır: ihbar haftası × 7 × günlük ücret. Örneğin 6 hafta ihbar süresi olan ve aylık 30.000 TL brüt kazanan işçinin brüt ihbar tazminatı 42 × 1.000 = 42.000 TL'dir.
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınabilir mi?
Evet. İşveren, 1 yılı dolmuş bir işçiyi geçerli bildirim süresi vermeden ve haklı neden olmadan işten çıkarırsa hem kıdem hem ihbar tazminatı öder. İki tazminat farklı kurallara tabi olduğundan ayrı ayrı hesaplanır.
İhbar süresinde çalışan işçinin hakları nelerdir?
İhbar süresi boyunca iş sözleşmesi devam eder; işçi ücretini almaya devam eder ve işveren, işçiye günde en az 2 saat ücretli yeni iş arama izni vermek zorundadır (4857 m.27). İşçi isterse bu izinleri birleştirip toplu kullanabilir.