Yıllık İzin Hesaplama
İşe başlama tarihinizi girin; 4857 sayılı İş Kanunu m.53'e göre kıdeminizi, yıl yıl hak ettiğiniz yıllık ücretli izin günlerini ve kullanılan izinler düşüldükten sonra kalan izin bakiyenizi anında hesaplayın.
Yıllık ücretli izin nedir?
Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkını güvence altına alan anayasal bir haktır. İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 tam yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bu haktan vazgeçilemez; işçi izin süresince ücretini tam olarak almaya devam eder. İzin bakiyelerinin doğru takibi, hem çalışanın hakkının korunması hem de işverenin işten ayrılışlarda karşılaşacağı izin ücreti yükünün öngörülebilmesi için kritiktir — bu takibin temelini oluşturan devam verilerinin nasıl tutulduğunu puantaj rehberimizde anlattık.
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53-59
Yıllık izin hakkı ve süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde, iznin uygulanması 56. maddede, izin ücreti ise 57. ve 59. maddelerde düzenlenir. Kanundaki süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir ancak azaltılamaz. Hizmet süresine göre izin dilimleri şöyledir:
| Hizmet süresi (kıdem) | Yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 günden az olamaz |
| 5 yıldan fazla 15 yıldan az | 20 günden az olamaz |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 günden az olamaz |
| 18 yaş ve altı / 50 yaş ve üstü çalışanlar | Kıdemden bağımsız en az 20 gün |
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri ayrıca dörder gün artırılarak uygulanır.
Yıllık izin nasıl hesaplanır? (Formül)
Aracımızın izlediği adımlar şunlardır:
- Kıdem: İşe başlama tarihi ile hesap tarihi arasındaki tamamlanmış tam yıl sayısı bulunur.
- Yıl yıl hak ediş: Her tamamlanan hizmet yılı için, o yıldaki kıdeme karşılık gelen dilim günü (14 / 20 / 26) toplanır. Yaş korumalı grupta her yıl için alt sınır 20 gündür.
- Kalan izin: Toplam hak edilen günlerden bugüne kadar kullanılan izin günleri düşülür.
Çözümlü örnek: 7 yıllık çalışanın izin bakiyesi
12 Haziran 2019'da işe giren ve bugüne kadar 80 gün izin kullanan bir çalışanı ele alalım (hesap tarihi: 12 Haziran 2026, kıdem 7 tam yıl):
- 1.–5. hizmet yılları: 5 × 14 = 70 gün
- 6. ve 7. hizmet yılları (kıdem 5 yılı aştı): 2 × 20 = 40 gün
- Toplam hak edilen: 70 + 40 = 110 gün
- Kalan izin: 110 − 80 = 30 gün
Bu çalışan işten ayrılırsa kalan 30 günlük izin ücreti, son brüt ücret üzerinden brüt ÷ 30 × 30 gün formülüyle ödenir. Brüt ücretinizden net tutara ulaşmak için brüt net maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz. İşten ayrılma senaryolarında izin ücretiyle birlikte gündeme gelen tazminatı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla, çalışanın işverene toplam yükünü ise personel maliyeti hesaplama aracıyla görebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca, işe başlanan tarihten itibaren deneme süresi de dahil en az 1 tam yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. 1 yılı doldurmadan yıllık izin hakkı doğmaz.
Kıdeme göre yıllık izin kaç gündür?
Hizmet süresi 1-5 yıl (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir. Bu süreler asgari olup iş sözleşmesiyle artırılabilir.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların izin hakkı farklı mı?
Evet. 4857 m.53 son fıkrası uyarınca 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz.
Yıllık izin günlerine hafta tatili dahil mi?
Kanundaki izin süreleri iş günü üzerinden hesaplanır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izne eklenir (4857 m.56).
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?
Hayır, yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve kullanılmayan izinler yanmaz. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin günlerine ait ücret son brüt ücret üzerinden (brüt ücret ÷ 30 × izin günü) işçiye ödenir (4857 m.59).
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İşveren, izne çıkan işçinin izin dönemine ait ücretini izin başlamadan önce peşin olarak öder. İşten ayrılışta ödenen kullanılmayan izin ücreti ise günlük brüt ücret (aylık brüt ÷ 30) ile kalan izin günü sayısının çarpımıyla bulunur ve gelir vergisi ile damga vergisine tabidir.