Resmi Tatil Mesai Hesaplama 2026
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışan personelin hak ettiği ilave ücreti hesaplayın: çalışılan her tatil günü için 1 yevmiye zaten ödenir, çalışma karşılığında 1 yevmiye daha eklenir — toplamda çift yevmiye.
Resmi tatil mesaisi nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil günleri, 2429 sayılı Kanun ile belirlenen ve kural olarak çalışılmayan günlerdir. İşçi bu günlerde çalışmasa bile o günün ücretini tam alır. Resmi tatil mesaisi, işçinin bu günlerde fiilen çalışması hâlinde doğan ilave ücret alacağıdır. Tatil günü çalışmalarının doğru ödenmesinin ön koşulu, o gün kimin çalıştığını gösteren sağlıklı puantaj kayıtlarıdır.
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.47
Madde 47: “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak; tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretiödenir.” Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde de aynı ilke geçerlidir.
Hesaplama formülü
- Günlük ücret (yevmiye) = aylık brüt ücret ÷ 30
- İlave ücret = çalışılan tatil günü × günlük ücret
- Tatil günleri toplam ödeme = çalışılan gün × günlük ücret × 2 (çift yevmiye)
- Yarım gün arifede çalışma 0,5 gün sayılır
Çözümlü örnek: bayramda 3 gün çalışan işçi
Aylık brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçi, Kurban Bayramı'nda 3 tam gün ve arife öğleden sonrası (0,5 gün) çalışsın:
- Günlük ücret: 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL
- Çalışılan tatil günü: 3 + 0,5 = 3,5 gün
- İlave ücret: 3,5 × 1.500 = 5.250 TL
- Tatil günlerine isabet eden toplam ödeme: 5.250 (zaten ödenen) + 5.250 (ilave) = 10.500 TL
2026 resmi tatil takvimi
| Tarih | Tatil | Süre |
|---|---|---|
| 1 Ocak 2026 | Yılbaşı | Tam gün |
| 19 Mart 2026 | Ramazan Bayramı Arifesi (yarım gün) | Yarım gün |
| 20 Mart 2026 | Ramazan Bayramı 1. Gün | Tam gün |
| 21 Mart 2026 | Ramazan Bayramı 2. Gün | Tam gün |
| 22 Mart 2026 | Ramazan Bayramı 3. Gün | Tam gün |
| 23 Nisan 2026 | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | Tam gün |
| 1 Mayıs 2026 | Emek ve Dayanışma Günü | Tam gün |
| 19 Mayıs 2026 | Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | Tam gün |
| 26 Mayıs 2026 | Kurban Bayramı Arifesi (yarım gün) | Yarım gün |
| 27 Mayıs 2026 | Kurban Bayramı 1. Gün | Tam gün |
| 28 Mayıs 2026 | Kurban Bayramı 2. Gün | Tam gün |
| 29 Mayıs 2026 | Kurban Bayramı 3. Gün | Tam gün |
| 30 Mayıs 2026 | Kurban Bayramı 4. Gün | Tam gün |
| 15 Temmuz 2026 | Demokrasi ve Milli Birlik Günü | Tam gün |
| 30 Ağustos 2026 | Zafer Bayramı | Tam gün |
| 28 Ekim 2026 | Cumhuriyet Bayramı Arifesi (yarım gün) | Yarım gün |
| 29 Ekim 2026 | Cumhuriyet Bayramı | Tam gün |
2026'da yarım günler hariç 14 tam gün, arifelerle birlikte toplam 15,5 günlük genel tatil bulunur. Tatil çalışması dışında kalan fazla çalışma kalemlerini fazla mesai hesaplama aracıyla, ilave ücretin bordrodaki net karşılığını brüt-net maaş hesaplama aracıyla bulabilirsiniz. Ay genelindeki çalışılan ve eksik günlerin dökümü için puantaj hesaplama aracını kullanın.
Sık Sorulan Sorular
Resmi tatilde çalışan işçiye ne kadar ücret ödenir?
4857 sayılı İş Kanunu m.47 uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günü çalışmayan işçinin o günün ücreti tam ödenir; çalışan işçiye ise çalıştığı her gün için ilave bir günlük ücret ödenir. Sonuç olarak çalışılan her resmi tatil günü çift yevmiyeye karşılık gelir.
Resmi tatil günlük ücreti nasıl bulunur?
Aylıkla çalışanlarda günlük ücret (yevmiye), aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Örneğin 2026 asgari ücreti 33.030 TL için günlük brüt ücret 1.101 TL'dir; resmi tatilde çalışan asgari ücretli o gün için ilave 1.101 TL hak eder.
Arife günleri tam tatil mi sayılır?
Hayır. Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı ve Cumhuriyet Bayramı arifeleri saat 13.00'te başlayan yarım gün tatildir. Arife öğleden sonrasında çalışan işçi 0,5 günlük ilave ücrete hak kazanır; aracımızda yarım gün arife seçeneğiyle hesaplanır.
2026 yılında kaç gün resmi tatil var?
2026'da 14 tam gün ile 3 yarım gün (Ramazan, Kurban ve Cumhuriyet Bayramı arifeleri) olmak üzere toplam 15,5 günlük ulusal bayram ve genel tatil bulunur. Tam liste sayfadaki 2026 resmi tatil takvimi tablosundadır.
Resmi tatil çalışması işçinin onayına bağlı mıdır?
Evet. 4857 m.44'e göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm yoksa çalışma için işçinin onayı gerekir.