İzin Dönüş Tarihi Hesaplama
İzin başlangıç tarihinizi ve yıllık izin gün sayınızı girin; 4857 sayılı İş Kanunu m.56 uyarınca izne denk gelen hafta tatili ve resmi tatilleri otomatik ekleyerek işe dönüş tarihinizi anında bulun.
İzin dönüş tarihi nedir?
İzin dönüş tarihi, çalışanın yıllık ücretli iznini kullandıktan sonra fiilen işe başlaması gereken ilk iş günüdür. Yıllık izin iş günü üzerinden hesaplandığı için, iznin takvimsel bitişi ile dönüş tarihi çoğu zaman birbirinden farklıdır: izne denk gelen hafta tatili ve resmi tatiller izni uzatır. Bu tarihin doğru belirlenmesi, hem çalışanın devamsızlık riskine düşmemesi hem de işverenin puantaj kayıtlarının doğru tutulması açısından önemlidir.
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.56
4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesişu kuralı getirir: "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz." Yani 10 iş günü izin alan bir çalışanın izni, bu süreye 2 pazar ve 1 resmi tatil denk geliyorsa toplam 13 takvim günü sürer. Genel tatil günleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da belirlenir.
| Gün türü | İzin süresinden sayılır mı? |
|---|---|
| Normal iş günü (Pzt–Cmt) | Evet, izin gününü tüketir |
| Hafta tatili (Pazar) | Hayır, izni uzatır |
| Ulusal bayram / genel tatil (tam gün) | Hayır, izni uzatır |
| Resmi tatil arifesi (yarım gün) | Evet, izin gününü tüketir |
İşe dönüş tarihi nasıl hesaplanır? (Formül)
Aracımızın izlediği adımlar şunlardır:
- İzin başlangıç tarihinden itibaren takvimde gün gün ilerlenir.
- Karşılaşılan gün pazar veya tam günlük resmi tatilse, bu gün izin gününü tüketmez ancak takvimde geçilir (izin uzar).
- Normal iş günleri sayılır; girilen izin günü sayısı kadar iş günü tüketildiğinde son izin gününe ulaşılır.
- İşe dönüş, son izin gününün ertesi günüdür; o da pazar/tatile denk gelirse ilk iş gününe kaydırılır.
Çözümlü örnek: bayrama denk gelen izin
26 Ekim 2026 (Pazartesi) başlayan 5 iş günü yıllık izin örneğini ele alalım. 28 Ekim Cumhuriyet Bayramı arifesi yarım gün olduğundan izin gününü tüketir; ancak 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı tam gün tatil olduğundan izinden sayılmaz:
- 26 Ekim Pzt → 1. izin günü
- 27 Ekim Salı → 2. izin günü
- 28 Ekim Çar (yarım gün arife) → 3. izin günü
- 29 Ekim Per (Cumhuriyet Bayramı) → sayılmaz, uzatır
- 30 Ekim Cuma → 4. izin günü
- 31 Ekim Cmt → 5. izin günü (iznin son günü)
- 1 Kasım Pazar uzatır → işe dönüş 2 Kasım Pazartesi
Bu çalışanın yıllık izin bakiyesini görmek için yıllık izin hesaplama aracını, bir günlük ücretsiz izin alması halinde maaş etkisini ücretsiz izin hesaplama aracını kullanabilir. İşten ayrılma durumunda kullanılmayan izin ücretinin tabanını oluşturan giydirilmiş ücret hesaplama aracına da göz atabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izinde hafta tatili izin süresinden sayılır mı?
Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu m.56 uyarınca yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili (genellikle pazar), ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günler izni uzatır; yani işçi o günler kadar daha geç işe döner.
İşe dönüş tarihi nasıl bulunur?
İzin başlangıç tarihinden itibaren gün gün ilerlenir. Hafta tatili ve resmi tatil günleri izin gününü tüketmez ama takvimde geçer. Girdiğiniz izin günü sayısı kadar iş günü tüketildikten sonra, son izin gününün ertesi ilk iş günü işe dönüş tarihidir.
Resmi tatil arifesi (yarım gün) izin süresine dahil mi?
Yarım günlük arife günleri (Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile Cumhuriyet Bayramı arifesi) tam gün tatil sayılmadığından izin süresinden düşülmez; yani bu günler izin günü olarak sayılır ve izni uzatmaz.
Cumartesi günü izin süresine dahil mi?
Bu araçta cumartesi iş günü kabul edilir ve izin gününden sayılır; çünkü kanun yalnızca hafta tatilini (pazar), ulusal bayram ve genel tatilleri istisna tutar. İşyerinizde cumartesi de hafta tatili olarak uygulanıyorsa (5 günlük çalışma), iznin fiilî bitişi farklılaşabilir.
İzin dönemine denk gelen tatiller için ayrıca ücret alır mıyım?
Yıllık izin sırasında ücretiniz tam olarak ödenmeye devam eder. İzne denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri zaten ücretli olduğundan ve izin süresine sayılmadığından, bu günler izin hakkınızdan düşmez; izniniz o kadar uzar.