Kıdem Tazminatı Tavanı Temmuz-Aralık 2026: 73.729,87 TL

Yılın ikinci yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı netleşti. Memur maaşlarına yapılan Temmuz zammının ardından Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımladığı genelgeyle belirlenen yeni katsayılara göre, 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanacak. Ocak-Haziran döneminde 64.948,77 TL olan tavan böylece yüzde 13,52 oranında yükselmiş oldu.

Zam nasıl oluştu?

Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesine endeksli; dolayısıyla memur maaş katsayısı her değiştiğinde tavan da otomatik olarak değişiyor. Temmuz 2026 artışı iki bileşenden oluştu: toplu sözleşmeyle belirlenen yüzde 7'lik dönem zammı ve yılın ilk altı ayında gerçekleşen enflasyonun toplu sözleşme zammını aşan kısmı olan yüzde 6,09'luk enflasyon farkı. İki oranın bileşik toplamı yüzde 13,52 olarak hesaplandı ve memur aylık katsayısı 1,575512'ye yükseldi.

Bu mekanizma nedeniyle tavanın yılda iki kez güncellenmesi artık rutin hâle geldi: Ocak ayında yılın ilk yarısı, Temmuz ayında ikinci yarısı için yeni tutar açıklanıyor. Yılın ikinci yarısında enflasyonun toplu sözleşme zammını aşması hâlinde Ocak 2027'de yeni bir artış daha gündeme gelecek.

Kimleri etkiliyor?

Tavan, yalnızca giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olan çalışanların hesabını değiştiriyor. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete yol, yemek, düzenli ikramiye ve benzeri süreklilik taşıyan ödemelerin eklenmesiyle bulunuyor. Bu tutar 73.729,87 TL'nin altında kalan çalışanlarda kıdem hesabı doğrudan kendi ücretleri üzerinden yapılmaya devam ediyor; tavanın yükselmesi onların hesabını etkilemiyor.

Tavanın üzerinde ücret alan bir çalışan için fark ise belirgin. Örneğin 10 yıllık kıdemi bulunan ve giydirilmiş ücreti tavanı aşan bir çalışanın kıdem tazminatı, Haziran sonunda ayrılsaydı 10 × 64.948,77 = 649.487,70 TL brüt olarak hesaplanacakken, 1 Temmuz'dan sonra ayrıldığında 10 × 73.729,87 = 737.298,70 TL oluyor. Aradaki yaklaşık 88 bin TL'lik fark, işten ayrılış tarihinin neden bu kadar kritik olduğunu gösteriyor. Kendi durumunuz için güncel tavanla hesaplama yapmak isterseniz kıdem tazminatı hesaplama aracımız Temmuz tutarıyla güncellendi.

İşverenler için: karşılık hesapları güncellenmeli

Kıdem tazminatı karşılığı ayıran işletmeler için Temmuz güncellemesi, bilanço tarafında da iş çıkarıyor. Tavanı aşan ücretli çalışanlar için ayrılan karşılıklar eski tavan üzerinden hesaplanmışsa, yüzde 13,52'lik artış doğrudan karşılık tutarına yansıyor. Özellikle yönetici kadrosu geniş olan veya uzun kıdemli çalışan oranı yüksek işletmelerde fark, yıl sonu finansal tablolarında görünür büyüklüğe ulaşabiliyor.

Aynı dönemde işten çıkış hesabını etkileyen diğer kalemler değişmedi: ihbar süreleri, kıdem tazminatının gelir vergisinden istisna olup yalnızca binde 7,59 damga vergisine tabi olması ve bir yıllık kıdem için 30 günlük ücret esası aynen sürüyor. Kıdem ve ihbar tazminatının hukuki çerçevesini kıdem ve ihbar tazminatı mevzuatı yazımızda bulabilirsiniz.

Çıkış hesabında puantajın rolü

Tavan tartışması genellikle ücreti yüksek çalışanları ilgilendiriyor gibi görünse de, işten çıkış hesabının tamamı doğru tutulmuş çalışma kayıtlarına dayanıyor. Kıdem süresinin hesabında işe giriş tarihi ve ücretsiz izin gibi askı dönemleri, ihbar ve kullanılmayan yıllık izin ücretinde son ücret, fazla mesai alacağında ise geçmiş dönem puantajı belirleyici. Çıkış hesabı yapılmadan önce bu verilerin eksiksiz olması, hem çalışanla uyuşmazlığı hem de sonradan ortaya çıkan ek ödemeleri önlüyor.

Yılın ikinci yarısında bordroyu etkileyen tek değişiklik kıdem tavanı değil; kümülatif gelir vergisi matrahı nedeniyle birçok çalışanın net ücreti de Temmuz-Ağustos döneminde değişiyor. Bu etkiyi Ağustos bordrolarında vergi dilimi etkisi başlıklı haberimizde ele aldık.

Resmî tutar ve dönemsel tablo için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın kıdem tazminatı tavan miktarı sayfası takip edilebilir.