Yıllık Ücretli İzin: Hak Ediş, Süreler ve Uygulama Esasları

Yıllık ücretli izin, İş Kanunu'nun işçiye tanıdığı ve sözleşmeyle vazgeçilemeyen temel haklardan biridir. Hak ediş koşulları ve süreler hem 4857 sayılı Kanun'da hem de Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde düzenlenir. Hak ettiğiniz gün sayısını hızlıca görmek için yıllık izin hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

İzne hak kazanma

İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için, işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Deneme süresi de bu bir yıllık sürenin hesabına dahil edilir. Bir yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğmaz; ancak taraflar avans izin konusunda anlaşabilir.

Kıdeme göre izin süreleri

İzin süresi, işçinin aynı işverene bağlı kıdemine göre belirlenir ve hiçbir koşulda yasal asgarinin altına inemez:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
• 15 yıl ve daha fazla: 26 gün

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Süreler iş günü esasına göre değil takvim günü olarak değil; kanunda belirtilen "gün" sayıları net izin günleridir ve hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

İznin bölünmesi

Yıllık izin, kural olarak işveren tarafından bölünemez ve sürekli kullandırılır. Ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. Bu, izni parçalara ayırırken en az bir parçanın on günü bulmasını gerektirir.

İzin ücreti ve zamanlaması

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin süreleri, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir.

Kayıt yükümlülüğü

İşveren, çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren bir izin kayıt belgesi tutmakla yükümlüdür. Dijital puantaj ve izin yönetimi süreçleri bu kaydın güncel ve denetlenebilir tutulmasını kolaylaştırır.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Bağlayıcı metin için yürürlükteki Kanun ve yönetmeliği esas alın.